Learning and Development Manager

Over de functie

Als Learning & Development Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en realiseren van innovatieve leerervaringen die de vaardigheden van medewerkers versterken en de ambities van de organisatie ondersteunen. Je werkt mee aan een toekomstgerichte L&D‑strategie die aansluit bij de transformatie‑agenda en zakelijke prioriteiten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een learning & development strategie die aansluit bij de strategische doelstellingen.
• In kaart brengen van vaardigheidslacunes en ontwikkelingsbehoeften in samenwerking met vestigingsmanagers, HRBP’s en vakspecialisten.
• Ontwerpen en leveren van impactvolle leerprogramma’s, leiderschapsontwikkelingsinitiatieven en schaalbare leerervaringen op nationaal, regionaal en lokaal niveau.
• Gebruikmaken van digitale leertechnologieën, waaronder een Learning Management System (LMS), om toegankelijke en meetbare leeroplossingen te bieden.
• Selecteren en beheren van relaties met externe partners, consultants en leveranciers.
• Definiëren en meten van de effectiviteit van leerinterventies via feedback, data‑analyse en rapportage.
• Volgen van markttrends en best practices op het gebied van L&D‑technologieën.
• Beheren van budgetten en waarborgen van naleving van regelgeving en normen.
• Aansturen van een team van vijf professionals.

Gewenst profiel

• Masterdiploma in HR, onderwijs, organisatieontwikkeling, bedrijfskunde of een verwant vakgebied.
• 8‑10 jaar progressieve ervaring in learning & development, inclusief leiderschapsontwikkeling, bij complexe organisaties met meerdere vestigingen.
• Aantoonbaar trackrecord in het ontwikkelen en uitvoeren van leerstrategieën en -programma’s.
• Sterke project‑ en stakeholdermanagementvaardigheden met invloed op alle organisatieniveaus.
• Creatieve en innovatieve instelling met passie voor nieuwe leerbenaderingen en technologieën.
• Hands‑on leiderschap en teamspeler die zowel strategisch als operationeel kan handelen.
• Analytisch, data‑gedreven en vaardig in het rapporteren van ROI en inzichten.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met Learning Management System (LMS) en digitale leermiddelen.
• Data‑analyse en rapportagevaardigheden.
• Project‑ en stakeholdermanagement.
• Faciliteren, communiceren en presenteren op hoog niveau.