International Reward Partner

Over de functie

Als International Reward Partner ben je een belangrijke sparringpartner binnen onze internationale HR‑organisatie. Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Grobbendonk en ondersteunt onze Europese vestigingen bij het ontwikkelen van een toekomstgericht beloningsbeleid.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en beheren van het salarishuis.
• Adviseren van managers, HR‑collega’s en medewerkers over verloningsvraagstukken.
• Ondersteunen van internationale HR‑collega’s (EU) op het gebied van compensation & benefits.
• Beleid uitwerken rond bonusplannen, incentives en extralegale voordelen.
• Uitvoeren van benchmarks, marktanalyses en reward‑simulaties.
• Bijdragen aan functiewaarderingen en het beheer van het functiehuis.
• Vertalen van internationale richtlijnen naar lokale toepassingen.
• Deelnemen aan projecten rond variabele verloning, CAO90, warrants en soortgelijke initiatieven.
• Zorgen voor duidelijke policies, richtlijnen en reward‑tools.

Gewenst profiel

• Analytische HR‑professional met een passie voor cijfers, beleid en advies.
• Afgeronde bachelor‑ of masteropleiding in HR, economie, rechten of een verwante richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in Compensation & Benefits, Reward of Global Mobility.
• Uitstekende beheersing van Nederlands, Frans en Engels.
• Affiniteit met internationale arbeidsvoorwaarden, loonbeleid en benchmarking.
• Gestructureerde, nauwkeurige en proactieve werkhouding.
• Bereidheid om regelmatig binnen de EU te reizen.
• Ervaring met SAP SuccessFactors is een pré.

Vereiste vaardigheden

• SAP SuccessFactors

Wat wij bieden

• Een sleutelrol binnen een internationale, groeiende organisatie.
• Kans om mee te bouwen aan een modern rewardbeleid met internationale impact.
• Veel autonomie, verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.