Data & HR Lead

Over de functie

Als Data & HR Lead ben je verantwoordelijk voor het vertalen van complexe personeelsdata naar strategische inzichten. Je werkt nauw samen met de directie en verschillende business units om datagedreven HR‑beslissingen te ondersteunen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Analyseren van HR‑gerelateerde data en uitvoeren van statistische analyses om trends en correlaties te identificeren.
• Advies geven aan directie en management over strategische personeelsplanning en andere kritieke HR‑thema’s.
• Ontwikkelen en beheren van overzichtelijke HR‑dashboards en rapportages voor diverse business units.
• Vertalen van complexe onderzoeksvragen naar heldere methodologieën en bruikbare rapporten voor niet‑analytische collega’s.
• Bewaaken van de kwaliteit van personeelsgegevens en bijdragen aan de optimalisatie van datagedreven HR‑processen.

Gewenst profiel

• Masterdiploma in Psychologie, Statistiek, Business Analytics of een verwante richting.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in data‑analyse of een beleidsondersteunende rol.
• Diepgaande kennis van diverse HR‑data en hun interpretatie.
• Ervaring met statistische tools en een sterke interesse in de menselijke aspecten van HR.
• Resultaatgericht, proactief en discreet bij het omgaan met gevoelige informatie.

Vereiste vaardigheden

• Statistische analyse tools (bijv. R, Python, SPSS, SAS).
• Data‑analyse en visualisatie (bijv. Power BI, Tableau).
• Beheer van HR‑dashboards en rapportages.
• Data‑kwaliteitsbeheer.

Wat wij bieden

• Brutosalaris tussen €4.500 en €6.500 per maand, aangevuld met een collectieve bonus en eindejaarspremie.
• Bedrijfswagen met laadkaart of een mobiliteitsbudget van €1.050 per maand.
• Maaltijdcheques en ecocheques ter waarde van €250 per jaar.
• Netto onkostenvergoeding tot €180 per maand.
• Uitgebreid pakket aan extralegale voordelen en een moderne, flexibele werkomgeving met de mogelijkheid tot structureel thuiswerk.