Chief Human Resources Officer (CHRO)

Over de functie

Als Chief Human Resources Officer (CHRO) maak je deel uit van het directieteam van een toonaangevende Belgische organisatie die zich in een groeifase bevindt. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte people‑strategie en fungeert als strategisch businesspartner.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een HR‑beleid dat volledig is afgestemd op de bedrijfsstrategie.
• Actief bijdragen aan professionalisering, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Strategisch sparren met het directieteam en draagvlak creëren binnen de organisatie.
• Opzetten van een moderne talent‑ en leiderschapsstrategie, inclusief succession planning en talent development.
• Verbeteren van performance management en een competitief beloningsbeleid.
• Aansturen van sociale relaties en sociaal overleg.
• Digitaliseren van HR‑processen en inzetten van HR‑analytics als stuurinstrument.
• Leiden, coachen en inspireren van een ervaren HR‑team.

Gewenst profiel

• Minimaal een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 10 jaar ervaring in een senior HR‑managementfunctie.
• Ervaring in een multisite‑organisatie met diverse medewerkerspopulaties.
• Brede expertise in zowel hard als soft HR.
• Uitgebreide ervaring met change management, organisatieontwikkeling en sociaal overleg.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en zeer goede professionele kennis van het Frans.

Vereiste vaardigheden

• Strategisch denken gecombineerd met pragmatische uitvoering.
• Authentiek en verbindend leiderschap.
• Analytisch sterk en data‑gedreven.
• Ondernemend, resultaatgericht en besluitvaardig.
• Coachend, inspirerend en toegankelijk.

Wat wij bieden

• De kans om een echte impact te maken binnen een financieel sterke organisatie met ambitieuze groeiplannen.
• Een ondernemende omgeving met korte beslissingslijnen waar HR een centrale rol speelt.