Social Relations & HR Communication Manager

Over de functie

Als Social Relations & HR Communication Manager ben je de verbindende schakel tussen HR, het management en de sociale partners. Je draagt bij aan een kwalitatief hoogstaand sociaal overleg en zorgt voor een consistente interne HR‑communicatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leiden van de vergaderingen van de syndicale delegatie en actief deelnemen aan de Ondernemingsraad (OR) en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).
• Voorbereiden en opvolgen van dossiers die verband houden met sociaal overleg en arbeidsrelaties.
• Onderhouden van een constructieve relatie met sociale partners en stimuleren van een toekomstgerichte dialoog.
• Coördineren van de HR‑communicatie binnen de organisatie en bewaken van een eenduidige tone‑of‑voice.
• Volgen van ontwikkelingen in het sociaal overleg en vertalen naar concrete acties en aanbevelingen.

Gewenst profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring in social relations of een vergelijkbare HR‑rol.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterk analytisch vermogen.
• Ervaring met deelname aan OR‑ en CPBW‑processen.
• Proactieve houding en vermogen om in een dynamische omgeving samen te werken.

Vereiste vaardigheden

• Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Bekwaamheid in stakeholder‑management.
• Vaardigheid in het opstellen van duidelijke en consistente HR‑communicaties.

Wat wij bieden

• Flexibele werkregeling met 3 dagen thuiswerk per week.
• 20 wettelijke + 12 extra‑legale vakantiedagen (39 u/week) en extra verlofdagen.
• Aantrekkelijk en competitief loonpakket met eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld en ecocheques tot €250/jaar.
• Laptop, gsm, bedrijfswagen met laadpas, groeps‑ en hospitalisatieverzekering.
• Ontwikkelingsmogelijkheden via interne Academy en doorgroeimogelijkheden binnen een groep van ca. 1.800 medewerkers.