Senior HR Business Partner – Partenaire RH senior

À propos du poste

Nous recherchons un Senior HR Business Partner capable d’allier stratégie RH et actions opérationnelles. Vous serez le lien privilégié entre les dirigeants et les équipes, en accompagnant les transitions, les réorganisations et le développement organisationnel.

Missions principales

• Établir des relations de confiance avec les cadres et traduire la stratégie d’entreprise en initiatives RH concrètes.
• Accompagner les équipes lors de changements structurels, de réorganisations et de transitions de carrière.
• Fournir des analyses basées sur les données RH pour éclairer les décisions en matière de culture, de talents et de bien‑être.
• Collaborer avec les équipes Talent, Recrutement, Rémunération, Juridique et autres experts RH pour assurer la mise en œuvre des programmes de gestion des talents, de fidélisation et de planification de la relève.
• Intervenir sur le terrain pour soutenir la dynamique d’équipe, médiatiser les conflits et clarifier les rôles.

Profil recherché

• Excellentes compétences relationnelles et capacité à gagner la confiance des dirigeants.
• Vision stratégique claire des RH et aptitude à transformer les objectifs business en actions concrètes.
• Expérience avérée en gestion du changement et en accompagnement des transitions organisationnelles.
• Discrétion, professionnalisme et approche pragmatique.

Compétences requises

• Maîtrise de l’analyse de données RH et des indicateurs de performance.
• Connaissance des meilleures pratiques en gestion des talents, planification de la relève et bien‑être au travail.
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.