Reward Specialist – Gestion de la rémunération et de la performance

À propos du poste

En tant que Reward Specialist, vous jouez un rôle clé dans l’implémentation, le suivi et la professionnalisation des processus de gestion de la performance et de la rémunération au sein de la SNCB. Vous traduisez les orientations stratégiques en processus opérationnels et accompagnez les managers ainsi que les HR Business Partners.

Missions principales

• Implémenter les processus de reward et de performance management sur le terrain, en veillant à leur cohérence et à leur faisabilité.
• Assurer un suivi proactif du processus de performance, planifier et animer des moments d’intervision, et échanger avec les managers sur les objectifs.
• Communiquer clairement les nouveaux processus en français et en néerlandais via des sessions d’information, supports d’accompagnement et explications pratiques.
• Répondre aux questions des managers et des HRBP, apporter des solutions pragmatiques et garantir une implémentation fluide.

Profil recherché

• Master (ou équivalent) et minimum 3 ans d’expérience en ressources humaines.
• Capacité à structurer des sujets complexes et à les rendre opérationnels.
• Autonomie, curiosité intellectuelle, persévérance et flexibilité face au changement.
• Excellentes capacités d’écoute et forte affinité pour les thématiques de reward.

Compétences requises

• Maîtrise du français et du néerlandais à l’oral comme à l’écrit.
• Compétences en communication claire et en traduction de concepts complexes.

Ce que nous offrons

• Environnement d’apprentissage et d’épanouissement au sein d’une équipe dynamique.
• Package salarial attractif incluant 13ᵉ mois, indemnité de frais, chèques‑repas et bonus collectif et individuel.