Responsable des ressources humaines

À propos du poste

Artfood, PME en pleine croissance dans le secteur événementiel, recherche un(e) Responsable des ressources humaines et de l'organisation. Vous assurerez la gestion quotidienne du personnel tout en participant à la structuration des processus RH.

Missions principales

• Préparer la paie en collaboration avec le secrétariat social (vérification des horaires, traitement des anomalies, élaboration des bulletins).
• Coordonner les plannings opérationnels avec les responsables de départements.
• Gérer les formalités d’arrivée et de départ des salariés (contrats, documents sociaux, Dimona, onboarding, documents de sortie).
• Servir de point de contact RH pour les managers et coordinateurs.
• Informer et conseiller le personnel sur la législation sociale et le règlement de travail.
• Participer au recrutement (ouvriers, employés, intérimaires, freelances) et à la diffusion des offres d’emploi.
• Contribuer à l’attractivité d’Artfood en tant qu’employeur et à la fidélisation des équipes.
• Coordonner les évaluations du personnel et suivre les trajectoires d’évolution.
• Élaborer et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
• Développer ou améliorer les outils et processus RH (descriptions de poste, évaluations, suivi des compétences, onboarding).

Profil recherché

• Master ou Bachelier en gestion des ressources humaines, psychologie sociale, gestion du personnel ou domaine similaire.
• Expérience pertinente en département RH, notamment en gestion administrative du personnel et préparation de la paie.
• Bonne connaissance de la législation sociale ; la commission paritaire 302 (HORECA) est un atout.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

Compétences requises

• Gestion de la paie
• Gestion administrative du personnel
• Recrutement et sélection
• Connaissance de la législation sociale

Ce que nous offrons

• Environnement de travail dynamique et bienveillant.
• Possibilité de contribuer à la structuration et à la croissance de l’entreprise.