HR Manager – Responsable Ressources Humaines (Belgique/France/Pays‑Bas)

À propos du poste

En tant que HR Manager, vous serez le partenaire stratégique du Managing Director pour les activités Belgique, Pays‑Bas et France d’un groupe européen leader de la logistique sous température contrôlée. Vous piloterez l’ensemble de la fonction RH afin de soutenir la croissance et la transformation de l’entreprise.

Missions principales

• Business Partner du management : conseiller et accompagner les managers sur leurs enjeux humains.
• Participer aux réflexions stratégiques et aux projets de transformation organisationnelle.
• Développer une culture d’entreprise forte et fédératrice.
• Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux et animer les instances de concertation.
• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.
• Piloter les recrutements, les plans de succession et le développement des compétences.
• Mettre en place des processus d’évaluation et de gestion de la performance.
• Superviser les politiques de rémunération et d’avantages, veiller à l’équité interne et à la compétitivité externe.
• Assurer le suivi des projets RH et des indicateurs clés.
• Participer aux projets d’amélioration continue et soutenir les équipes dans un environnement en croissance.

Profil recherché

• Master ou expérience équivalente.
• 8 à 10 ans d’expérience en RH généraliste.
• Solide expérience des relations sociales et du dialogue avec les organisations syndicales.
• Expérience dans un environnement industriel ou logistique appréciée.
• Capacité à intervenir tant sur le terrain qu’à un niveau stratégique.
• Excellentes compétences relationnelles et sens politique développé.
• Leadership naturel, capacité à fédérer et à faire avancer les projets.
• Maîtrise du français, de l’anglais et du néerlandais.

Compétences requises

• Gestion des relations sociales et dialogue social.
• Recrutement, plan de succession et développement des talents.
• Compensation & Benefits et équité salariale.
• Accompagnement du changement et projets d’amélioration continue.

Ce que nous offrons

• Intégrer un groupe européen en forte croissance.
• Occuper une fonction visible et à fort impact.
• Être un véritable partenaire du management.
• Participer à des projets RH variés dans un environnement industriel.