HR Manager – Senior HR Business Partner

Over de functie

Als HR‑manager (Senior HR Business Partner) ben je de drijvende kracht achter de HR‑strategie van een vestiging met circa 200 medewerkers in de regio Moeskroen. Je werkt nauw samen met de directie en het managementteam en draagt bij aan de groei en transformatie van de internationale organisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR‑team van drie professionals.
• Adviseren van het management over HR‑, organisatie‑ en verandertrajecten.
• Ontwikkelen en implementeren van projecten op het gebied van talent‑management, retentie, onboarding en employer branding.
• Optimaliseren van HR‑processen en -beleid.
• Waarborgen van naleving van de sociale wetgeving en ondersteunen bij complexe HR‑vraagstukken.
• Fungeren als zowel strategische als operationele HR‑partner.

Gewenst profiel

• Afgeronde bachelor‑ of masteropleiding in HRM, Toegepaste Psychologie, Handelswetenschappen, Bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 7 jaar ervaring als HR‑manager, HR Business Partner of senior HR‑generalist.
• Gedegen kennis van zowel soft‑ als hard‑HR.
• Aantoonbare ervaring in people‑management.
• Professionele beheersing van Nederlands, Frans en Engels.
• Strategisch inzicht gecombineerd met een hands‑on mentaliteit.

Wat wij bieden

• Veel autonomie en beslissingsruimte binnen een internationale context.
• Directe impact op mensen, teams en de organisatie.
• Ruimte voor eigen initiatieven en een brede HR‑rol.
• Competitief salarispakket (€5.000‑€7.000) met extralegale voordelen.
• Stabiele werkomgeving met een langetermijnperspectief.