HR Manager – Gestion RH multi-sites (Belgique)

À propos du poste

En tant que HR Manager au sein d’Eiffage Énergie Systèmes Infra, vous serez le principal interlocuteur RH pour la direction, les managers et les collaborateurs sur plusieurs sites en Belgique.

Missions principales

• Développer, harmoniser et mettre en œuvre la politique RH sur les différents sites belges.
• Traduire les priorités RH du groupe en actions concrètes adaptées aux besoins opérationnels.
• Soutenir et conseiller les managers sur l’organisation, la performance, la gestion des talents, l’absentéisme et les relations sociales.
• Coordonner le recrutement, l’onboarding, le développement des talents et la gestion de la performance.
• Superviser les processus RH tels que l’administration des salaires, la gestion des contrats et le respect de la législation du travail.
• Participer activement au dialogue social et à la concertation avec les représentants des travailleurs.
• Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, engagement, rétention) et proposer des actions d’amélioration.

Profil recherché

• Diplôme de bachelier ou de master en Ressources Humaines, Droit social ou Administration des entreprises (ou expérience équivalente).
• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement multisites.
• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer avec tous les niveaux de management.
• Expérience avérée en gestion de la performance et en accompagnement des managers.
• Capacité à allier vision stratégique et approche opérationnelle sur le terrain.
• Orientation solution, pragmatisme, diplomatie et forte capacité de persuasion.

Compétences requises

• Maîtrise des processus RH (recrutement, onboarding, gestion des talents, administration des salaires).
• Bonne connaissance de la législation du travail belge.
• Compétences avancées en communication écrite et orale.
• Aptitude à gérer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel.
• Capacité à analyser les indicateurs RH et à mettre en place des plans d’action.