HR Generalist / Trajectbegeleider

Over de functie

In deze veelzijdige rol combineer je trajectbegeleiding met een brede HR‑functie. Je bent een bruggenbouwer tussen medewerkers, leidinggevenden en het HR‑team en draagt bij aan zowel individuele groei als de professionalisering van de HR‑werking.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Begeleiden van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun werk‑ en groeitraject.
• Coachen van medewerkers op het gebied van ontwikkeling, welzijn en inzetbaarheid.
• Ondersteunen van werkvloerbegeleiders en leidinggevenden bij HR‑thema’s zoals instroom, groei, verzuim en re‑integratie.
• Fungeren als verbindingsfiguur tussen interne teams en externe partners (VDAB, sociale diensten, …).
• Bewaken van de kwaliteit, continuïteit en administratie van trajecten.
• Operationele en adviserende ondersteuning van de HR‑manager, inclusief juridische basis en compliance.
• Meewerken aan HR‑projecten rond subsidies, rapportering en digitalisering van processen.
• Coördineren van het opleidingsbeleid (VTO) en ontwikkelen van praktijkgerichte opleidingen in samenwerking met interne en externe partners.

Gewenst profiel

• Bachelor in een menswetenschappelijke richting, HR of gelijkwaardig door ervaring.
• Affiniteit met een sociale economie en kwetsbare doelgroepen.
• Coachingvaardigheden gecombineerd met een analytische en gestructureerde aanpak.
• Interesse in sociale wetgeving, subsidies en HR‑processen (of bereid dit snel te leren).
• Zelfstandige werker die ook goed functioneert in teamverband.

Vereiste vaardigheden

• Basiskennis van sociale wetgeving en HR‑procedures.
• Ervaring met trajectbegeleiding of vergelijkbare coachingrollen.
• Bekwaamheid in het opzetten en administreren van opleidingsprogramma’s.