HR Generalist (Hard HR)

Over de functie

Als HR Generalist (Hard HR) combineer je een scherp cijfermatig inzicht met een mensgerichte aanpak. In een parttime rol van 30‑32 uur per week draag je bij aan een correcte loonadministratie, een transparant beloningsbeleid en de optimalisatie van HR‑processen binnen een organisatie die vertrouwen en samenwerking hoog in het vaandel heeft.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Verwerken en opvolgen van de maandelijkse payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Controleren van loonberekeningen en toepassen van Belgische sociale en fiscale wetgeving.
• Beheren van tijdsregistratie, afwezigheden en het beantwoorden van vragen van medewerkers over loon en voordelen.
• Ontwikkelen, onderhouden en benchmarken van een marktconform beloningsbeleid.
• Coördineren van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen en wellbeing‑initiatieven.
• Opvolgen van wetgevingswijzigingen, opmaken van rapporten en monitoren van beloningsgelijkheid.
• Leiden van C&B‑projecten en continu verbeteren van processen, tools en systemen.

Gewenst profiel

• Bachelor‑ of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of een verwante richting.
• 3‑5 jaar ervaring in Compensation & Benefits, payroll of een vergelijkbare HR‑rol.
• Grondige kennis van de Belgische sociale en fiscale wetgeving.
• Sterk analytisch inzicht en ervaring met HR‑data.
• Nauwkeurig, discreet en procesmatig sterk.
• Vloeiend Nederlands.

Vereiste vaardigheden

• HR‑ en payrollsoftware

Wat wij bieden

• Parttime functie met veel autonomie (30‑32 uur).
• Een warme, professionele bedrijfscultuur waarin mensen centraal staan.
• Marktconform loon met aantrekkelijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen, bedrijfswagen bij 32‑uur tewerkstelling).
• 1 dag thuiswerk per week en flexibele werkorganisatie.
• Reële opleidings‑ en groeimogelijkheden.
• Collegiale omgeving met focus op samenwerking en vertrouwen.