HR Business Partner – accompagnement stratégique RH

À propos du poste

En tant que HR Business Partner chez Partenamut, vous jouez un rôle clé de liaison entre la direction et les équipes RH afin de soutenir la stratégie de l’entreprise et d’accompagner le développement des talents.

Missions principales

• Construire et entretenir un partenariat de confiance avec les managers de chaque pôle ou département.
• Être la voix du business auprès des Centres d’excellence RH et assurer la bonne mise en œuvre des politiques RH.
• Définir, suivre et piloter les objectifs RH liés au talent management, à l’acquisition, au développement et à la gestion de l’incapacité (SIPPT).
• Contribuer à la planification stratégique des effectifs et au design organisationnel.
• Conseiller, challenger et coacher le management sur les processus RH et les projets de changement.

Profil recherché

• Expérience confirmée en tant que partenaire RH ou fonction similaire.
• Capacité à travailler en transversal avec les différentes parties prenantes.
• Excellentes compétences d’écoute, de conseil et de coaching.
• Orientation résultats et sens de l’innovation.

Compétences requises

• Maîtrise des processus de gestion des talents (recrutement, performance, développement).
• Connaissance des outils de planification stratégique des effectifs.
• Bonne compréhension des politiques RH et du droit du travail belge.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail collaboratif et solidaire au sein d’une mutualité leader.
• Opportunités de développement professionnel et personnel.
• Engagement fort pour la diversité, l’innovation et le bien‑être des employés.