Coach Organisatie & Talent

Over de functie

Als Coach Organisatie & Talent ondersteun je directies en leidinggevenden bij het realiseren van duurzame groei van teams en medewerkers. In een dynamische en complexe omgeving fungeer je als proactieve HR‑partner die richting geeft, verandering werkbaar maakt en resultaatgericht stuurt.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van HR‑initiatieven die de bedrijfsstrategie concreet maken.
• Begeleiden van leidinggevenden en teams bij het behalen van strategische doelen.
• Adviseren over organisatiestructuur, functieprofielen, loonbeleid en een feedback‑ en performantiecultuur.
• Optimaliseren van HR‑processen en -diensten door complexiteit te reduceren.
• Coachen van leidinggevenden in rolhelderheid, moeilijke gesprekken en talentbeslissingen.
• Beheren van instroom, doorstroom en uitstroom van talent.

Gewenst profiel

• Minimaal 10 jaar ervaring in HR, met focus op coaching van afdelingen.
• Ervaring in een grote, snel veranderende organisatie met complexe structuren.
• Grondige kennis van relevante wet‑ en regelgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen om bruggen te bouwen tussen niveaus.

Vereiste vaardigheden

• Kennis van werving en selectie, performance management, leren en ontwikkelen.
• Bekendheid met HR‑processen en compliance‑vereisten.

Wat wij bieden

• Een strategische rol met ruime invloed op organisatieontwikkeling.
• Een dynamische werkomgeving waarin leren en initiatief nemen wordt gestimuleerd.
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.