Senior Recruiter

Over de functie

Als Senior Recruiter bij SERIS ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talent in een sterk gereguleerde beveiligingssector. Je werkt zelfstandig binnen een breed rekruteringsdomein en bewaakt de kwaliteit van het volledige selectieproces.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• End‑to‑end werving van bewakingsagenten, technische profielen, senior bedienden en managementrollen.
• Voeren van inhoudelijke selectiegesprekken en zelfstandig beoordelen van geschiktheid.
• Samenwerken met hiring managers om hun personeelsbehoeften scherp te definiëren en realistische verwachtingen te managen.
• Actieve sourcing via LinkedIn en andere kanalen, en opvolgen van kandidaten.
• Coördineren van employer‑branding campagnes in samenwerking met de marketingafdeling.
• Bijdragen aan de digitalisering en optimalisatie van recruitment‑tools en rapportages.
• Delen van best practices binnen het recruitmentteam.

Gewenst profiel

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in recruitment, bij voorkeur in de bewakings‑ of sterk gereguleerde sector.
• Ervaring met het werven van zowel technische als senior profielen.
• Uitstekende interviewvaardigheden gericht op competenties en gedrag.
• Tweetalig Nederlands/Frans, zelfstandig, gestructureerd en besluitvaardig.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met sourcing tools (bijv. LinkedIn Recruiter).
• Kennis van digitale recruitment‑platformen en rapportagetools.

Wat wij bieden

• Vast contract binnen een internationale, professionele organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Marktconforme verloning met extralegale voordelen (bedrijfswagen, maaltijd‑ en ecocheques, groeps‑ en hospitalisatieverzekering, GSM, PC, 20 vakantiedagen + ADV).