Reward Consultant – Compensation, Benefits & Pay Transparency

Over de functie

Als Reward Consultant werk je op het snijvlak van HR, strategie, data en technologie. Je adviseert HR‑directeurs, Compensation & Benefits‑managers en bedrijfsleiders over complexe beloningsvraagstukken en begeleidt klanten van inzicht naar actie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Strategisch rewardadvies geven rond job architecture, functiewaardering, salarisstructuren en toekomstgerichte verloningsmodellen.
• Marktbenchmarking, salary analyses en interne billijkheidsanalyses uitvoeren, inclusief Pay Transparency, Equal Pay en Pay Equity audits.
• Data omzetten in bruikbare inzichten, managementrapporten opstellen en klanten ondersteunen bij compliance.
• Projecten van analyse tot implementatie en change management leiden, planning, kwaliteit, budget en klantimpact bewaken.
• Innovatie stimuleren door oplossingen rond benchmarking, Pay Equity en Total Reward Statements te ontwikkelen.

Gewenst profiel

• Bachelor‑ of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 2 jaar relevante ervaring binnen Reward, Compensation & Benefits, payroll‑ of HR‑consultancy.
• Sterke analytische vaardigheden en affiniteit met cijfers, data en digitale tools.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en professioneel stakeholdermanagement.
• Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Vereiste vaardigheden

• Geavanceerde kennis van Excel.
• Ervaring met reward‑ en analytics‑tools (bijv. Compass, Merit, JobArk).

Wat wij bieden

• Een uitdagende consultingrol met impact op strategische HR‑ en rewardvraagstukken.
• Kansen om expertise uit te bouwen in Pay Transparency, Pay Equity en data‑driven reward.
• Samenwerking met experts uit verschillende HR‑ en rewarddomeinen.
• Autonomie, ownership en ondernemerschap staan centraal.
• Competitief loonpakket aangevuld met extralegale voordelen.