People & Culture Director Belux

Over de functie

Als People & Culture Director voor de Belux-regio ben je de drijvende kracht achter het HR-beleid van Scania in België en Luxemburg. Je vertaalt de internationale en regionale strategie naar concrete acties die aansluiten bij de lokale organisatie en ondersteunt de business bij veranderprocessen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leiden en structureren van het People & Culture‑team, inclusief duidelijke rolverdeling en samenwerking.
• Eindverantwoordelijkheid voor alle HR‑domeinen binnen de organisatie.
• Implementeren van internationale en regionale HR‑strategieën in de Belgische en Luxemburgse vestigingen.
• Optimaliseren van administratieve HR‑processen, waaronder de payroll‑flow.
• Begeleiden van verandertrajecten en adviseren van het management op people‑, organisatie‑ en performance‑thema’s.
• Gebruik maken van HR‑data om trends te signaleren, prioriteiten te stellen en beslissingen te onderbouwen.
• Waarborgen van correcte toepassing van de Belgische sociale en arbeidswetgeving.
• Onderhouden van constructieve relaties met interne stakeholders en sociale partners.

Gewenst profiel

• Ruime ervaring in HR of People & Culture, inclusief een leidinggevende functie.
• Hoge mate van strategisch inzicht gecombineerd met een hands‑on en coachende leiderschapsstijl.
• Grondige kennis van de Belgische sociale en arbeidswetgeving.
• Aantoonbare ervaring met change‑ en organisatieontwikkeling.
• Ervaring in een internationale of matrixorganisatie, bij voorkeur binnen de automotive‑ of technische sector.
• Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels.

Vereiste vaardigheden

• Analyseren en vertalen van HR‑data naar concrete acties.
• Implementeren van HR‑strategieën op lokaal niveau.
• Coachen en adviseren van leidinggevenden op people‑ en performance‑vraagstukken.
• Beheren van payroll‑processen en administratieve HR‑taken.
• Opbouwen en onderhouden van relaties met vakbonden en sociale partners.