Learning & Development Specialist

Over de functie

Als Learning & Development Specialist ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van de leer- en ontwikkelingsstrategie binnen een internationale, snelgroeiende industriële organisatie. Je draagt bij aan innovatie, duurzaamheid en continue verbetering door mensen en processen te ontwikkelen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een L&D-beleid in lijn met de HR‑strategie en bedrijfsdoelstellingen.
• Vertalen van beleid naar concrete leerbehoeften en opleidingsstructuren voor productie, techniek, kwaliteit, veiligheid en leiderschap.
• Coördineren en organiseren van trainingen, certificeringen en leertrajecten, inclusief naleving van verplichte opleidingen.
• Monitoren en analyseren van de effectiviteit van leerinitiatieven en rapporteren van verbeteracties.
• Opzetten, optimaliseren en beheren van onboardingprogramma’s en diverse leerinterventies (on‑the‑job, e‑learning, externe opleidingen).
• Selecteren, evalueren en beheren van externe opleidingspartners.
• Implementeren en beheren van een Learning Management System (LMS) en inzetten van digitalisering, IT en AI binnen leerprocessen.
• Adviseren van leidinggevenden en samenwerken met HR, interne stakeholders en externe partners.

Gewenst profiel

• Passie voor leren en ontwikkelen en een proactieve houding.
• Ervaring met het opzetten van L&D-beleid en opleidingsprogramma’s.
• Analytisch vermogen om data‑gedreven verbeteringen door te voeren.
• Uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden.
• Flexibiliteit om te opereren in een dynamische, internationale omgeving.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met Learning Management Systems (LMS).
• Ontwikkelen en beheren van e‑learning en on‑the‑job training.
• Projectmanagement van leertrajecten.
• Data‑analyse en rapportage van opleidingsresultaten.
• Kennis van compliance‑eisen op het gebied van veiligheid, kwaliteit en regelgeving.
• Gebruik van digitale tools en AI‑toepassingen in leerprocessen.