(Junior) Talent Acquisition Partner

Over de functie

Wil jij je carrière in HR starten of verder uitbouwen binnen recruitment? Bij VMA krijg je de kans om het vak écht te leren en vanaf dag één impact te maken als (Junior) Talent Acquisition Partner.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Vertalen van de behoeften van hiring managers naar sterke functieprofielen.
• Actief zoeken naar talent via LinkedIn en andere sourcingkanalen.
• Screenen van cv’s, voeren van eerste gesprekken en begeleiden van kandidaten door het volledige recruitmentproces.
• Zorgen voor een uitstekende candidate experience en een nauwe samenwerking met hiring managers.
• Meedenken over en verbeteren van de recruitmentaanpak binnen VMA.

Gewenst profiel

• Afgeronde bachelor‑ of masteropleiding (of gelijkwaardig door ervaring).
• Grote interesse in HR en recruitment; ervaring is een plus maar geen vereiste.
• Vloeiend in Nederlands en Frans; Engels is een extra troef.
• Communicatief, nieuwsgierig, initiatiefrijk en resultaatgericht.
• Gemakkelijk relaties opbouwen en een mensgerichte aanpak hanteren.

Vereiste vaardigheden

• Basiskennis van LinkedIn als sourcing‑tool.

Wat wij bieden

• Ideale eerste stap in HR/recruitment met een duidelijk groeitraject.
• Coaching en begeleiding on the job.
• Ruimte om te leren, initiatief te nemen en impact te maken.
• Dynamische, mensgerichte werkomgeving met een duidelijke visie op recruitment.