Junior Talent Acquisition Partner

Over de functie

Als Junior Talent Acquisition Partner bij VMA start je je carrière in HR en recruitment. Je krijgt de kans om het volledige wervingsproces te leren en direct impact te maken op de groei van de organisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Vertalen van de behoeften van hiring managers naar duidelijke functieprofielen.
• Actief zoeken naar talent via LinkedIn en andere kanalen.
• Screenen en voeren van gesprekken met kandidaten.
• Kandidaten begeleiden door het volledige recruitmentproces en zorgen voor een uitstekende candidate experience.
• Nauwe samenwerking met hiring managers als echte partner.
• Meedenken over verbetering van de recruitmentaanpak.

Gewenst profiel

• Een bachelor‑ of masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring).
• Grote interesse in HR en recruitment, meer dan jaren ervaring.
• Vloeiend in Nederlands en Frans; Engels is een plus.
• Communicatief, nieuwsgierig en proactief.
• Resultaatgericht, maar behoudt de menselijke kant.

Vereiste vaardigheden

• Gebruik van LinkedIn voor talent sourcing.

Wat wij bieden

• Ideale eerste stap in HR/recruitment met coaching on the job.
• Ruimte om te leren, initiatief te nemen en ownership te nemen.
• Dynamische, mensgerichte werkomgeving met een duidelijke recruitmentvisie.
• Impact op de groei van de organisatie.