Human Resources Business Partner

Over de functie

Als Human Resources Business Partner ben je de strategische en operationele sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je bent actief aanwezig op de werkvloer in een productieomgeving en draagt bij aan een sterke, mensgerichte bedrijfscultuur.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers rond diverse HR‑gerelateerde onderwerpen.
• Begeleiden en ondersteunen van managers op het gebied van leiderschap, verzuim, ontwikkeling, evaluaties, personeelsplanning en veranderingsprocessen.
• Nauw betrokken bij de arbeiderspopulatie in de productie en actief aanwezig op de werkvloer.
• Contact onderhouden met vakbonden en hen professioneel te woord staan.
• Detecteren van opleidings‑ en ontwikkelingsnoden en meedenken over talentontwikkeling.
• Ondersteunen bij onboarding en de verdere begeleiding van nieuwe medewerkers.
• Analyseren van bestaande HR‑processen en bijdragen aan optimalisaties.
• Meewerken aan diverse HR‑projecten en de uitbouw van het HR‑beleid binnen de internationale groep.
• Bijdragen aan een cultuur waarin welzijn, samenwerking en engagement centraal staan.
• Samenwerken met het volledige HR‑team en rapporteren aan de HR‑Director.

Gewenst profiel

• Aantoonbare ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur met arbeidersprofielen.
• Comfortabel in een operationele HR‑rol dicht bij de werkvloer.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een hands‑on mentaliteit.
• Stressbestendig, pragmatisch en bereid uitdagingen aan te gaan.
• Interesse in zowel soft als hard HR en vlotte schakeling tussen beide.
• Vloeiend Nederlands en goede kennis van het Frans.
• Teamplayer die zich thuisvoelt in een familiale onderneming met West‑Vlaamse mentaliteit.
• Discreet, gestructureerd en sterk in het opbouwen van vertrouwen op alle niveaus.

Vereiste vaardigheden

Wat wij bieden

• Competitief salaris afhankelijk van ervaring.
• Maaltijdcheques.
• Pensioensparen.
• Bonus.
• Laptop en smartphone.
• Bedrijfswagen.
• Flexibele werkuren.
• Geen collectieve sluiting.
• 20 wettelijke verlofdagen aangevuld met 6 ADV‑dagen.