HR Manager – strategisch personeelsbeleid

Over de functie

Voor een toonaangevende, sterk groeiende organisatie zoeken we een HR Manager die de ontwikkeling, integratie en professionalisering van de personeelsfunctie leidt. Vanuit Mechelen, met vestigingen in Aartselaar en Temse, werk je aan een toekomstgericht HR-beleid dat medewerkers ondersteunt en de groeiambities van het bedrijf realiseert.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een geïntegreerde HR‑strategie afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.
• Opzetten van succession planning, talentmanagement‑ en ontwikkelingsprogramma’s.
• Aantrekken, selecteren en onboarden van technische, commerciële en ondersteunende profielen.
• Beheren van performance‑management, KPI‑gestuurde opvolging en coaching van medewerkers en leidinggevenden.
• Coördineren van learning‑&‑development initiatieven, interne en externe opleidingen.
• Stimuleren van medewerkerstevredenheid, welzijn en een positieve bedrijfscultuur.
• Adviseren van het management en de directie over HR‑vraagstukken, organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen.
• Overzien van payroll en HR‑administratie in samenwerking met interne en externe partners.

Gewenst profiel

• Minimaal enkele jaren ervaring in een senior HR‑functie binnen een groeiende organisatie.
• Sterke strategische en analytische vaardigheden.
• Uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden.
• Ervaring met talentmanagement, onboarding en performance‑management.
• Bekendheid met veranderingsprocessen en organisatieontwikkeling.

Vereiste vaardigheden

• Beheersing van HR‑processen en -wetgeving.
• Ervaring met recruitment‑ en selectieprocedures.
• Kennis van onboarding‑ en leer‑ en ontwikkelingsprogramma’s.
• Inzicht in payroll en HR‑administratie.

Wat wij bieden

• Een strategische rol binnen een dynamische, groeiende organisatie.
• Ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en impact.
• Een collegiale werkomgeving met focus op samenwerking en ondernemerschap.