HR-directeur

Over de functie

Als HR-directeur ben je de strategische partner van de Algemeen Directeur en een volwaardig lid van het directieteam. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar concrete HR‑initiatieven en leidt de transformatie van de organisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Meevormen van de strategische koers van Wonen in Limburg en ontwikkelen van een toekomstgericht HR‑beleid.
• Vertalen van strategische doelstellingen naar meetbare HR‑projecten en resultaten.
• Adviseren van directie en bestuur over mens‑, organisatie‑ en leiderschapsvraagstukken.
• Leiden en coachen van een multidisciplinair HR‑team van 8 professionals.
• Bewaken van een professionele werking op het gebied van payroll, personeelsadministratie, talentmanagement, welzijn en learning & development.
• Actief begeleiden van organisatie‑ontwikkeling en veranderingstrajecten op alle niveaus.
• Stakeholdermanagement: samenwerken met vakorganisaties, externe partners en overheidsinstanties.
• Bevorderen van een cultuur van betrokkenheid, eigenaarschap en resultaatgerichtheid.

Gewenst profiel

• Minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring binnen HR, bij voorkeur in een grotere of complexe organisatie.
• Ervaring met strategisch HR‑management en veranderingsprocessen.
• Een masterdiploma of gelijkwaardig niveau door ervaring.
• Uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden.
• Visie, daadkracht en het vermogen om mensen te verbinden.

Vereiste vaardigheden