HR-directeur

Over de functie

Als HR-directeur ben je de strategische partner van de Algemeen Directeur en een volwaardig lid van het directieteam. Je vertaalt de organisatie‑strategie naar concrete HR‑resultaten en leidt de transformatie van de organisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Meevormen van de strategische koers van Wonen in Limburg en ontwikkelen van toekomstgericht HR‑beleid.
• Vertalen van strategische doelstellingen naar meetbare HR‑projecten en adviseren van directie en bestuur over mens‑ en organisatievraagstukken.
• Leiden en coachen van een multidisciplinair HR‑team van 8 professionals.
• Bewaken van payroll, personeelsadministratie, talentmanagement, welzijn, learning & development en HR‑business partnering.
• Begeleiden van organisatie‑ontwikkeling, verandertrajecten en het creëren van draagvlak op alle niveaus.
• Stakeholdermanagement met vakorganisaties, externe partners en overheidsinstanties.
• Professionaliseren van processen, samenwerking en dienstverlening binnen HR en andere ondersteunende functies.

Gewenst profiel

• Minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring binnen HR, bij voorkeur in een grotere organisatie of complexe veranderingscontext.
• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Strategisch denkvermogen op directieniveau gecombineerd met overtuigende daadkracht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen om mensen te verbinden en te inspireren.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met payroll en personeelsadministratie.
• Kennis van talentmanagement, welzijn en learning & development.
• Bekendheid met HR‑business partnering en performance management.