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Job description
Rejoignez Scania, leader mondial du transport durable, et participez activement à la transformation de la mobilité en Europe. Au sein de la Business Unit Commercial Operations, vous serez le partenaire stratégique et opérationnel des managers et collaborateurs de la région Sud (Wallonie et Luxembourg), couvrant 15 ateliers et le siège central. Vous intégrerez une équipe RH dynamique composée d’un recruteur, de deux HR Business Partners et d’un HR Administrator.
Vos missions principales :
- **Conseil et accompagnement des managers** : être le référent RH pour les responsables hiérarchiques, les soutenir dans la gestion quotidienne du personnel, la résolution de conflits et le développement des équipes.
- **Gestion de la performance** : piloter le processus d’évaluation annuelle, assurer le suivi des objectifs, identifier les écarts et proposer des plans d’action correctifs.
- **Développement des talents et planification de la succession** : identifier les hauts potentiels, mettre en place des programmes de formation et de mobilité interne, préparer les futurs leaders de l’entreprise.
- **Conformité légale** : garantir le respect de la législation sociale belge et luxembourgeoise, conseiller les managers sur les questions contractuelles, les temps de travail et les obligations légales.
- **Projets de transformation** : participer aux initiatives de changement organisationnel, à l’implémentation de nouveaux outils SIRH et à l’amélioration continue des processus RH.
- **Analyse des indicateurs RH** : produire des rapports sur le turnover, l’absentéisme, la satisfaction des employés et d’autres KPI, afin d’alimenter la prise de décision stratégique.
- **Présence terrain** : se rendre régulièrement dans les ateliers pour être à l’écoute des équipes, comprendre les réalités opérationnelles et renforcer la proximité entre la direction et les collaborateurs.
- **Support administratif** : assurer le back‑up du service payroll, garantir la bonne exécution des processus de paie et de déclarations sociales.
- **Collaboration internationale** : contribuer aux projets RH transversaux avec les équipes européennes, partager les meilleures pratiques et harmoniser les politiques.
Profil recherché : Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur industriel ou de services. Vous avez une excellente connaissance du droit du travail belge et luxembourgeois, ainsi qu’une forte capacité à influencer et à coacher les managers. Vous êtes orienté(e) résultats, doté(e) d’un sens aigu de la confidentialité et capable de travailler dans un environnement multiculturel. La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable ; la connaissance du néerlandais ou du luxembourgeois constitue un atout.
Ce poste vous offre l’opportunité de contribuer à la stratégie RH d’une entreprise engagée pour la mobilité durable, de développer vos compétences en gestion du changement et d’évoluer dans un cadre stimulant où l’innovation et le bien‑être des collaborateurs sont au cœur des priorités.
