Talent Acquisition Officer

Over de functie

Voor een groeiende organisatie in de IT‑sector zoeken we een Talent Acquisition Officer die het volledige rekruteringsproces voor winkelmedewerkers in Kortrijk leidt. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en begeleiden van kandidaten zodat vacatures snel en kwalitatief worden ingevuld.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse rekruteringskanalen.
• Screenen van cv’s en uitvoeren van telefonische screenings.
• Voeren van selectiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het volledige selectieproces.
• Uitwerken van creatieve sourcing‑ en rekruteringsacties.
• Deelnemen aan jobbeurzen en rekruteringsevenementen wanneer nodig.
• Samenwerken met de vestigingen en af en toe reizen naar andere locaties.

Gewenst profiel

• Bachelordiploma.
• Eerste relevante ervaring binnen rekrutering.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en Frans; basiskennis van het Engels.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, resultaatgerichte mindset.
• Hands‑on mentaliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit in het aantrekken van kandidaten.

Vereiste vaardigheden

• Vloeiend Nederlands en Frans.
• Basis Engels.
• Communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Resultaatgericht en zelfstandig werken.

Wat wij bieden

• Voltijdse functie (39 uur/week) met flexibel uurrooster (vrijdag een uur eerder).
• 26 vakantiedagen met mogelijkheid tot zelfplanning.
• Beperkte thuiswerkoptie (≈1 dag per week).
• Aantrekkelijk salaris afgestemd op ervaring.
• Doorgroeimogelijkheden, interne en externe opleidingen.
• Autonomie en ruimte voor initiatief binnen een mensgerichte organisatie.