Recruiter – Talent Acquisition voor IT-directie

Over de functie

Ben jij gepassioneerd door HR en het vinden van de juiste mensen voor de juiste plek? Als recruiter binnen de IT‑directie van Solidaris NVSM ben je het centrale aanspreekpunt voor werving en selectie en draag je bij aan een kwalitatieve personeelsbezetting.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van het volledige selectieproces voor IT‑vacatures, van planning tot feedback.
• Ontwikkelen en afnemen van assessment‑centers en psychotechnische tests.
• Actief zoeken naar talent via diverse rekruteringskanalen, sociale media en gespecialiseerde databases.
• Voorstellen van nieuwe wervingsstrategieën om talent aan te trekken in een competitieve arbeidsmarkt.
• Samenwerken met de HR‑businesspartner IT en andere directies wanneer nodig.

Gewenst profiel

• Afgeronde bachelor‑ of masteropleiding in een HR‑gerelateerde richting of gelijkwaardig door ervaring.
• Open voor zowel ervaren professionals als enthousiaste schoolverlaters.
• Affiniteit met of interesse in de rekrutering van IT‑profielen.
• Zelfstandige en teamgerichte werkhouding met sterke plannings- en organisatievaardigheden.
• Flexibel, communicatief vaardig en klantgericht.

Vereiste vaardigheden

• Vloeiend Nederlands en goede beheersing van het Frans.
• Ervaring met of bereidheid om te werken met assessment‑centers en psychotechnische proeven.
• Bekendheid met sociale media en online wervingsplatformen.

Wat wij bieden

• Een contract voor onbepaalde duur met een minimum brutomaandloon van €2.907,85, schaalbaar op basis van ervaring.
• Voltijds werk (36 uur) met een vrije namiddag, glijdende werkuren en thuiswerkopties.
• 20 wettelijke vakantiedagen, 6 ADV‑dagen en extra vrije dagen op basis van anciënniteit.
• Maaltijdcheques, eindejaarspremie, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
• Een inspirerende werkomgeving binnen een team van zeven HR‑collega’s.