Recruiter – talent aantrekken en employer branding

Over de functie

Als recruiter ben je de drijvende kracht achter het aantrekken van talent voor zowel arbeiders- als bediendenprofielen. Je werkt in een dynamische omgeving waar snelheid en impact hand in hand gaan en krijgt de ruimte om eigen initiatieven te nemen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor de volledige rekruteringscyclus van operationele profielen.
• Onderhouden van contacten met uitzendkantoren en bewaken van de kwaliteit van kandidaten.
• Analyseren van personeelsbehoeften in samenwerking met de planning en hier proactief op inspelen.
• Optimaliseren van de rekruteringsaanpak van kwantiteit naar kwaliteit.
• Actief inzetten op employer branding via social media, jobboards en jobbeurzen.
• Verbeteren van het instroomproces en bouwen aan duurzame instroomkanalen.

Gewenst profiel

• Bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens één jaar ervaring in recruitment of talent acquisition.
• Vlotte kennis van Nederlands en Frans; basis Engels.
• Communicatief sterk, organisatorisch en hands‑on.
• Comfortabel in een snel evoluerende, dynamische werkomgeving.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met interim‑ en volume‑recruitment (pré).
• Affiniteit met operationele of arbeidersprofielen (pré).
• Creatieve ideeën rond employer branding en sourcing‑strategieën (pré).

Wat wij bieden

• Bruto maandloon afhankelijk van ervaring.
• Bedrijfswagen mogelijk met tank‑/laadkaart.
• Maaltijdcheques (€10 per dag).
• Groeps‑ en hospitalisatieverzekering.
• 27 verlofdagen en flexibele werktijden.
• 1 dag thuiswerk per week.
• Snelle beslissingslijnen, veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.