Learning & Development Verantwoordelijke

Over de functie

Als Learning & Development Verantwoordelijke bij Scania ben je de drijvende kracht achter het leerbeleid van ons logistieke centrum in Oudsbergen. Je vertaalt de wereldwijde L&D‑strategie naar een lokaal, gedragen plan en zorgt dat leren en ontwikkelen structureel verankerd wordt in de dagelijkse operatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgericht L&D‑beleid voor zowel blue‑ als white‑collar medewerkers.
• Analyseren van leerbehoeften in samenwerking met leidinggevenden en HR‑Business Partners en deze omzetten in concrete leertrajecten.
• Uitbouwen van een sterke leercultuur waarbij de lijn ownership neemt en L&D als facilitator optreedt.
• Samenwerken met de internationale Scania Academy en optimaal gebruikmaken van bestaande tools, systemen en netwerken.
• Selecteren, aansturen en evalueren van externe partners binnen het beschikbare budget.
• Initiëren en begeleiden van projecten rond kennisborging, leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering.
• Inspireren en ondersteunen van interne trainers en het versterken van het “train‑the‑trainer” principe.
• Evalueren van de effectiviteit van leerinitiatieven en vertalen van inzichten naar verbeteracties.
• Beheren van L&D‑systemen en nauwgezet opvolgen van subsidies en dossiers.
• Rapporteren aan de HR‑manager en fungeren als expert binnen de organisatie.

Gewenst profiel

• Stevige persoonlijkheid die verandering actief vormgeeft en anderen overtuigt.
• Bachelor‑ of masterniveau met relevante L&D‑ervaring.
• Ervaring in een complexe, bij voorkeur industriële of logistieke omgeving.
• Strategisch denkvermogen gekoppeld aan pragmatische uitvoering.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.
• Zelfstandig, proactief en in staat standpunten in te nemen en door te zetten.
• Comfortabel in een internationale werkomgeving met diverse stakeholders.

Vereiste vaardigheden

• Kennis van L&D‑systemen en leerplatformen.
• Ervaring met het opzetten en beheren van leertrajecten.
• Bekwaamheid in het analyseren van leerbehoeften en het meten van leerresultaten.
• Budgetbeheer en contractonderhandeling met externe opleiders.