Junior Talent Acquisition Specialist

Over de functie

Als Junior Talent Acquisition Specialist ondersteun je onze kantoren in Brussel en Luxemburg bij hun dagelijkse wervingsbehoeften. Je richt je op zowel ervaren professionals als pas afgestudeerden binnen Finance, IT en Digital Services.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Werven van kandidaten voor Finance, IT en Digital Services.
• Samenwerken met interne belanghebbenden en hiring managers om wervingsbehoeften te vertalen naar geschikte profielen.
• Advies geven over de kandidaatmarkt in de Benelux en sourcing‑oplossingen voorstellen.
• Face‑to‑face of virtuele interviews afnemen en kandidaten begeleiden gedurende het volledige proces.
• Organiseren en deelnemen aan carrièrebeurzen en universitaire evenementen.
• Meewerken aan wereldwijde wervingsprojecten en ad‑hocrapportages opstellen.

Gewenst profiel

• Bachelor‑ of masterdiploma in Psychologie, HR‑Management, Economie of een verwant vakgebied.
• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition, bij voorkeur in Finance of IT/Technologie.
• Ervaring met headhunten en sourcen van kandidaten.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Vereiste vaardigheden

• Bekendheid met gangbare tools zoals het MS Office‑pakket.
• Ervaring met project‑ en taakmanagement tools, bijvoorbeeld Trello.

Wat wij bieden

• Een competitief salarispakket.
• Uitgebreide trainingen en betaalde certificeringsprogramma’s.
• Gestructureerde loopbaanontwikkeling binnen een internationale organisatie.
• Start‑up mentaliteit met hands‑on ervaring, flexibiliteit en gratis koffie.