Junior Recruiter

Over de functie

Als Junior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent voor IT‑ en corporate‑functies. Je werkt in een dynamische omgeving waar je nauw samenwerkt met hiring managers en kandidaten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen.
• Screenen en interviewen van kandidaten op basis van functie‑ en cultuurfit.
• Beheren van het volledige recruitmentproces van vacature‑opening tot onboarding.
• Onderhouden van een talent‑pipeline voor toekomstige vacatures.
• Rapporteren van recruitment‑statistieken aan het HR‑team.

Gewenst profiel

• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter in een IT‑ of corporate omgeving.
• Vloeiend in het Frans, Nederlands en Engels.
• Proactieve, resultaatgerichte en flexibele werkhouding.
• Teamspeler met een out‑of‑the‑box mindset.

Vereiste vaardigheden

• Uitstekende communicatieve vaardigheden in drie talen.
• Kennis van recruitment‑tools en -platformen.
• Ervaring met het opstellen van vacatureteksten en het voeren van sollicitatiegesprekken.

Wat wij bieden

• Een uitdagende rol binnen een groeiende organisatie.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en training.
• Flexibele werktijden en een collegiale werksfeer.