HR Officer – payroll & brede HR-rol

Over de functie

Als HR Officer combineer je jouw payroll‑expertise met een brede HR‑rol binnen een internationale productieomgeving. Je zorgt voor een correcte loonverwerking, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en draagt bij aan de optimalisatie van HR‑processen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Maandelijkse loonvoorbereiding en -afwerking voor een grote groep medewerkers.
• Waarborgen van correcte toepassing van sociale wetgeving en interne procedures.
• Enkel aanspreekpunt (SPOC) voor vragen rond payroll, sociale wetgeving, HR‑processen en interpersoonlijke thema’s.
• Beheren van alle sociale documenten en personeelsadministratie van instroom tot uitstroom.
• Meewerken aan HR‑projecten zoals opleiding, evaluaties, compensatie & benefits en procesoptimalisaties.
• Coördineren van samenwerking met externe partners, waaronder uitzendkantoren.
• Ondersteunen van audits, facturatie‑opvolging en administratieve HR‑taken.

Gewenst profiel

• Minimaal een Bachelor of Master en minstens 3 jaar ervaring in payroll en HR‑processen binnen een internationale productieomgeving.
• Ervaring met payroll‑ en personeelssoftware, bij voorkeur Attentia.
• Sterke kennis van sociale wetgeving en HR‑administratie.
• Communicatief, toegankelijk en gericht op dialoog.
• Nauwkeurig, gestructureerd en oplossingsgericht.
• Vloeiend in Frans en Nederlands.

Vereiste vaardigheden

• Attentia (of gelijkwaardige payroll‑software)

Wat wij bieden

• Stabiele, groeiende en internationale werkomgeving.
• Aantrekkelijk salarispakket met maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, fietslease en flexibele verloning.
• Flexibel uurrooster voor een gezonde work‑life balans.
• Vrij in te plannen verlof en mogelijkheid tot deels thuiswerk.
• Ruimte voor eigen initiatief, professionele groei en interne/externe opleidingen.