HR Officer – Medewerkerervaring & Innovatie

Over de functie

Als HR Officer bij Mega ben je het centrale aanspreekpunt voor alle HR‑gerelateerde vragen en draag je bij aan een mensgerichte en innovatieve werkomgeving in de energiesector.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beantwoorden van vragen over payroll, contracten, afwezigheden, verzekeringen en andere HR‑zaken.
• Begeleiden van medewerkers gedurende hun volledige traject, van onboarding tot exit.
• Ondersteunen van het HR‑team en leidinggevenden bij de toepassing van de Nederlandse sociale wetgeving, permanente vorming en evaluaties.
• Organiseren van impactvolle opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de teams en de waarden van Mega.
• Beheren van de LinkedIn‑account, opstellen en verspreiden van vacatures, en deelnemen aan sollicitatiegesprekken.
• Bijdragen aan innovatieve HR‑projecten en het beheer van de werkplek (kantoren, tools, fietspark, …).
• Organiseren van teamactiviteiten en stimuleren van een positieve sfeer.

Gewenst profiel

• Master in HR met goede kennis van de Nederlandse sociale wetgeving.
• Nederlands als moedertaal (mondeling en schriftelijk) en vloeiend Engels.
• Sterke communicatieve vaardigheden, organisatorisch vermogen en zelfstandigheid.
• Initiatief, veelzijdigheid en een proactieve houding.
• Ervaring met digitale HR‑tools en nieuwe technologieën; ervaring in de energiesector is een plus.

Vereiste vaardigheden

• Bekendheid met digitale HR‑tools (bijv. HR‑IS, cloud‑platformen).

Wat wij bieden

• Een voltijdse functie in het centrum van Leuven met een competitief salarispakket afgestemd op diploma en ervaring.
• Werk in een jonge, dynamische omgeving waar samenwerking, innovatie en een veilige, inclusieve cultuur centraal staan.
• Kansen om bij te dragen aan een duurzame toekomst in energie en telecommunicatie.
• Ontwikkeling volgens de kernwaarden Trust, Agility, Positivity, Customer First en Performance.