HR Officer – Gestion administrative du personnel

À propos du poste

Dans le cadre du renforcement du département Ressources Humaines d’une structure automobile de premier plan en province de Liège, nous recherchons un(e) HR Officer expérimenté(e). Vous serez le partenaire terrain des équipes et travaillerez sous la responsabilité directe du HR Business Partner.

Missions principales

• Assurer la gestion complète de l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs.
• Préparer, suivre et archiver les contrats de travail, avenants et documents sociaux.
• Garantir la conformité des dossiers et le respect de la législation sociale belge.
• Suivre les absences, congés, maladies, accidents du travail et autres événements liés à la vie du collaborateur.
• Collaborer avec le secrétariat social pour le traitement des données salariales.
• Répondre aux questions quotidiennes des collaborateurs sur les aspects RH, administratifs et sociaux.
• Accompagner les managers dans l’application des procédures RH et participer à l’amélioration continue des processus.
• Produire et suivre les reportings et indicateurs RH.
• Assurer une présence de terrain régulière pour maintenir le contact de proximité avec les équipes.

Profil recherché

• Expérience significative en tant que HR Officer, HR Administrator ou Gestionnaire RH.
• Excellente maîtrise de l’administration du personnel et de la législation sociale belge.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et discrétion.
• Excellent sens de l’organisation, des priorités et aisance relationnelle.
• Grande disponibilité, esprit de service et communication claire.
• Sens aigu de la confidentialité et éthique professionnelle.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
• Bachelier et/ou master en Ressources Humaines.

Compétences requises

• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion RH.
• Connaissance approfondie de la législation sociale belge.

Ce que nous offrons

• Fonction variée au sein d’un groupe automobile reconnu.
• Collaboration étroite avec le HR Business Partner et les équipes opérationnelles.
• Environnement dynamique où les contacts humains sont centraux.
• Responsabilités concrètes avec une réelle autonomie.