HR Manager People & Organisation

Over de functie

Als HR Manager People & Organisation bij AZ Delta ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van een geïntegreerd talentbeleid dat de strategische doelstellingen van het ziekenhuis ondersteunt. Je stuurt de domeinen Rekrutering & Selectie, Learning & Development, Welzijn & Gezondheid, Organisatiecultuur en HR Business Partners aan.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Vertalen van de strategische organisatiedoelstellingen naar een geïntegreerde talentstrategie.
• Opzetten van beleidskaders, richtlijnen en kwaliteitsnormen per HR‑domein.
• Monitoren van effectiviteit via KPI’s en periodieke evaluaties.
• Ondersteunen van de HR‑director bij de opmaak en opvolging van het HR‑beleidsplan.
• Rapporteren over voortgang, knelpunten en opportuniteiten aan het management.
• Leidinggeven aan 15‑20 HR‑medewerkers, coachen en ontwikkelen van hun leiderschaps‑ en expertiserol.
• Initiëren en begeleiden van verbeter‑ en veranderprojecten op basis van HR‑analytics.

Gewenst profiel

• Minimaal een masterdiploma in HR‑management, bedrijfskunde of een verwante discipline.
• Ruime ervaring in een leidinggevende HR‑functie binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in de zorg.
• Sterk analytisch vermogen en ervaring met data‑gedreven HR‑beslissingen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en bewezen coachend leiderschap.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met HR‑analytics en KPI‑monitoring.
• Kennis van recruitment‑processen, learning‑and‑development, welzijnsbeleid en organisatiecultuur.
• Bekwaamheid in het opstellen van beleidsnota’s, presentaties en onderbouwde adviezen.