HR Generalist – Gestion des ressources humaines

À propos du poste

Nous recherchons un(e) HR Generalist motivé(e) pour rejoindre une entreprise belge dynamique du secteur de la mobilité, située dans le sud‑ouest de Bruxelles. Vous jouerez un rôle central dans la gestion et le développement de nos ressources humaines, avec un fort impact stratégique.

Missions principales

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH en adéquation avec les besoins des collaborateurs et les objectifs de l’entreprise.
• Assurer le point de contact principal pour les questions RH : administration du personnel, recrutement, intégration, départs, développement, rétention et bien‑être au travail.
• Gérer le payroll et le suivi des absences en collaboration avec le secrétariat social, tout en optimisant les processus RH.
• Collaborer étroitement avec la direction et les managers en tant que véritable business partner.
• Contribuer à des projets transversaux tels que la digitalisation, la formation, la gestion des talents et l’amélioration continue.
• Veiller à la conformité légale en droit social belge et diffuser les informations aux parties concernées.

Profil recherché

• Bachelier ou master en ressources humaines, économie, gestion ou équivalent par expérience.
• Minimum 4 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste.
• Maîtrise du français et du néerlandais à l’oral comme à l’écrit.
• Bonne connaissance de la législation sociale belge.
• Autonomie, organisation, orientation solutions et capacité à travailler dans un rôle polyvalent.
• Excellent relationnel, écoute active et capacité à proposer des actions concrètes.

Compétences requises

• Gestion du payroll et suivi des absences.
• Connaissance des processus de recrutement, d’intégration et de départ.
• Maîtrise des outils de digitalisation RH et de suivi des talents.
• Veille juridique en droit du travail belge.

Ce que nous offrons

• Contrat à durée indéterminée au sein d’une entreprise stable et à taille humaine.
• Fonction variée avec un haut degré d’autonomie et un impact réel sur le département RH.
• Environnement de travail bienveillant favorisant l’évolution des idées et des projets.
• Package salarial attractif complété par des avantages extra‑légaux (chèques‑repas, remboursement des frais de transport, assurance groupe).