HR Generalist (ervaren) – zelfstandige rol

Over de functie

Voor onze klant zoeken we een ervaren HR Generalist die zelfstandig kan opereren en zowel hard als soft HR‑taken kan combineren. Je wordt het centrale aanspreekpunt voor alle HR‑gerelateerde zaken binnen een stabiele, mensgerichte organisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Vergelijken en opvolgen van payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Beheren van tijdsregistratie, afwezigheden en algemene HR‑administratie.
• Toepassen en bewaken van de sociale wetgeving, uniformiteit en compliance.
• Ondersteunen bij personeelsdossiers, contracten en andere HR‑documentatie.
• Screenen van cv’s, uitvoeren van eerste selecties en, indien bekend met de organisatie, zelf voeren van selectiegesprekken.
• Aanspreekpunt zijn voor medewerkers bij HR‑vragen.
• Meewerken aan en structureren van evaluatie‑ en ontwikkelingsgesprekken.

Gewenst profiel

• Meerdere jaren ervaring als HR Officer, HR Generalist of een vergelijkbare functie.
• Gedegen kennis van sociale wetgeving, payroll en HR‑processen.
• Ervaring met verschillende HR‑cycli binnen één organisatie is een plus.
• Accuraat, discreet, betrouwbaar en ondernemend.

Vereiste vaardigheden

• Uitgebreide kennis van payroll‑processen en sociale wetgeving.
• Beheersing van HR‑administratie en tijdsregistratiesystemen.

Wat wij bieden

• 4/5‑deeltijdse tewerkstelling met flexibele werkuren.
• Zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en impact.
• Korte communicatielijnen en directe samenwerking met de zaakvoerders.
• Collegiale, nuchtere bedrijfscultuur met respect voor elkaar.
• Stabiele organisatie met focus op langetermijnsamenwerking.