HR Business Partner Senior – rôle stratégique à Bruxelles

À propos du poste

Nous recherchons un HR Business Partner Senior capable d’agir comme un véritable partenaire stratégique auprès de la direction d’un acteur majeur belge en pleine transformation. Ce poste ne se limite pas aux tâches opérationnelles classiques, il s’agit d’influencer les décisions et d’accompagner les changements organisationnels.

Missions principales

• Conseiller, challenger et accompagner les membres de la direction dans leurs décisions stratégiques liées aux ressources humaines.
• Traduire les enjeux business en plans d’action RH concrets en collaboration avec les Centres d’Excellence (Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development, etc.).
• Piloter des projets de transformation et accompagner le changement auprès des équipes et du management.
• Participer au Strategic Workforce Planning et au design organisationnel pour anticiper les besoins futurs.
• Exploiter les données RH afin d’éclairer les décisions, identifier les tendances et formuler des recommandations basées sur des indicateurs objectifs.
• Accompagner les managers dans le développement des équipes, la gestion des talents, la performance et les mobilités internes.

Profil recherché

• Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner dans une organisation de taille importante ou complexe.
• Expérience avérée dans l’accompagnement de directions sur des problématiques organisationnelles et stratégiques.
• Aisance dans les environnements en transformation et capacité à conduire le changement.
• Compétence analytique pour transformer les données RH en recommandations pertinentes.
• Capacité à mobiliser les expertises RH appropriées et à créer une relation de confiance avec le management.

Compétences requises

• Excellentes compétences en communication, coaching et gestion de projet.
• Capacité à challenger avec diplomatie et à influencer les décisions.