HR Business Partner (medior) – Regio Moeskroen

Over de functie

Als HR Business Partner ben je de cruciale schakel tussen de HR‑strategie en de dagelijkse operatie van de organisatie. Je fungeert als strategisch adviseur voor het management en als vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Strategisch advies geven en HR‑beleid implementeren om bedrijfsdoelstellingen te realiseren.
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling door HR‑initiatieven, procesoptimalisatie en het versterken van een positieve werkcultuur.
• Coördineren van wervingsprocessen, onboarding van nieuwe collega's en ondersteunen van continue professionele ontwikkeling.
• Implementeren van programma’s voor prestatieverbetering, leiderschapsontwikkeling en het verhogen van medewerkerstevredenheid.

Gewenst profiel

• Afgeronde bachelor‑ of masteropleiding in een relevante richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
• Vloeiend in Nederlands en Frans.
• Sterke communicatieve, coachende en verbindende vaardigheden.
• Analytisch, oplossingsgericht en pragmatisch ingesteld.
• Comfortabel in een dynamische, continu evoluerende omgeving.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met strategisch HR‑advies en beleidsimplementatie.
• Kennis van talent‑ en performance‑managementprocessen.
• Bekwaamheid in organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement.

Wat wij bieden

• Stabiele carrière binnen een internationaal familiebedrijf met focus op innovatie en menselijkheid.
• Veel autonomie, ruimte voor eigen initiatief en mogelijkheden voor persoonlijke groei via gerichte opleidingen.
• Open en toegankelijke werksfeer in een enthousiast team.
• Competitief salarispakket met extralegale voordelen.
• Werkzekerheid en regelmatige (sport)evenementen die de teamgeest versterken.