HR Business Partner (Generalist)

Over de functie

Als HR Business Partner bij BESIX Infra Support ben je de verbindende schakel tussen de People‑afdeling en de operationele divisies in Schelle. Je begeleidt managers en medewerkers door de volledige employee life‑cycle, van onboarding tot uitstroom, en ondersteunt veranderingsprocessen binnen een dynamisch team van vier HR‑professionals.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Fungeren als primair HR‑contactpersoon voor de toegewezen afdelingen.
• Managers ondersteunen bij onboarding, performance management, verzuimopvolging en uitstroom.
• Adviseren over zowel operationele als strategische HR‑vraagstukken.
• Operationele uitvoering van HR‑processen (bijv. contractbeheer, verzuim).
• Deelnemen aan het rekruteringsproces in samenwerking met de Recruitment Specialist en externe partners.
• Veranderingen en initiatieven stimuleren om de bedrijfscultuur te versterken.
• Verbeteren van HR‑processen, systemen en tools voor hogere efficiëntie.
• Rapporteren op HR‑KPI’s en bijdragen aan projecten die de organisatie versterken.

Gewenst profiel

• Bachelor‑ of masterdiploma, bij voorkeur in Psychologie, Economie, Handelswetenschappen of Rechten.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een generalistische HR‑functie.
• Ervaring in de bouw‑ of elektriciteitssector is een plus.
• Vloeiend in Nederlands en Engels; Frans is een plus.

Vereiste vaardigheden

• Uitstekende kennis van MS Office.
• Ervaring met HR‑applicaties (ATS, LMS, eblox, tijdsregistratiesystemen).
• Goede kennis van HR‑M‑technieken en de sociale wetgeving.

Wat wij bieden

• De kans om aan complexe infrastructuurprojecten te werken.
• Een competitief salaris en een volledig pakket aan extralegale voordelen.
• Flexibele werkarrangementen binnen een dynamische, kennisgedreven omgeving.