HR Business Partner – Centre de Distribution Européen

À propos du poste

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie RH et de la transformation de ses équipes, Skechers EDC recherche un(e) HR Business Partner engagé(e) et pragmatique. Vous serez le partenaire de confiance des managers opérationnels, garantissant l’alignement entre les enjeux humains, organisationnels et business.

Missions principales

• Conseiller les managers sur l’organisation, le pilotage et le développement de leurs équipes, principalement en production.
• Être présent(e) sur le terrain pour comprendre les réalités opérationnelles et soutenir les équipes en continu.
• Accompagner la gestion quotidienne des enjeux RH : absences, absentéisme, présentéisme, performance et discipline.
• Suivre et piloter les effectifs en fonction des besoins opérationnels et des pics d’activité.
• Coordonner les intérimaires avec les agences partenaires et collaborer avec les équipes Talent Acquisition pour les recrutements.
• Participer à la définition des besoins (descriptions de poste, profils, volumes) et à la sélection finale des profils clés.
• Identifier les talents internes, contribuer aux plans de succession et suivre les KPI RH (turnover, staffing, performance).
• Assurer l’application du cadre légal et participer à la gestion des situations disciplinaires.

Profil recherché

• Excellentes compétences relationnelles, assertivité et capacité à influencer les managers.
• Solides compétences en analyse RH et pilotage de KPI.
• Bonne maîtrise du droit social et des sujets disciplinaires.
• Forte présence terrain et compréhension du workforce planning.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des horaires flexibles.

Compétences requises

• Analyse de données RH et suivi de KPI.
• Gestion des effectifs et planification de la main‑d’œuvre.
• Connaissance du droit du travail et des procédures disciplinaires.

Ce que nous offrons

• Environnement industriel à forte intensité opérationnelle.
• Opportunités de développement de carrière au sein d’une entreprise internationale.
• Travail en proximité avec les équipes terrain et les projets RH transverses.