HR Business Partner België – Luxemburg

Over de functie

Als HR Business Partner bij Amista combineer je strategisch inzicht met een operationele, mensgerichte aanpak. Je werkt nauw samen met managers en medewerkers om HR-beleid en -projecten om te zetten in concrete acties die de organisatie versterken.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van managers bij dagelijkse HR‑vraagstukken zoals performance, ontwikkeling en samenwerking.
• Detecteren van HR‑behoeften vanuit de business en vertalen naar concrete verbeteracties.
• Ontwikkelen en implementeren van HR‑projecten, waaronder reward‑strategieën, loopbaanontwikkeling en HR‑IS‑implementatie.
• Begeleiden van performance‑management- en talentontwikkelingsprocessen.
• Stimuleren van een cultuur van continu leren en ontwikkeling.
• Bijdragen aan een positieve en consistente employee experience.
• Ondersteunen van change‑ en integratieprocessen en vertalen van HR‑initiatieven naar duidelijke communicatie.
• Analyseren van HR‑data, volgen van trends en formuleren van inzichten ter versterking van het HR‑beleid.

Gewenst profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring in een generalistische HR‑ of HRBP‑rol.
• Helder en verbindend communicatiestijl.
• Hands‑on mentaliteit met sterke organisatorische vaardigheden.
• Initiatiefnemer die oplossingsgericht denkt.
• Comfortabel in een dynamische, veranderende omgeving.
• Ervaring met change‑management; projectmanagement is een plus.
• Vloeiend in Nederlands en Engels; Frans is een plus.

Vereiste vaardigheden

• Strategisch HR‑advies en operationele uitvoering.
• Change‑management en projectmanagement.
• Data‑analyse en trendmonitoring binnen HR.
• Implementatie van HR‑IS‑systemen.