Senior Recruitment Partner (logistics)

Over de functie

Als Senior Recruitment Partner speel je een sleutelrol in het aantrekken van operationeel, technisch en management talent voor logistieke organisaties. Je werkt nauw samen met business leaders, hiring managers en HR‑collega’s om de personeelsbehoeften te vertalen naar effectieve recruitmentstrategieën.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• End‑to‑end beheer van selectieprocedures binnen een logistieke business unit.
• Actief sourcen via LinkedIn, jobboards, netwerken en campus recruitment.
• Continu optimaliseren van recruitmentprocessen met focus op kwaliteit, efficiëntie, snelheid en candidate experience.
• Opzetten en uitvoeren van employer branding initiatieven.
• Uitbouwen van een duurzame talent‑pipeline voor kritische functies.
• Beheren en analyseren van recruitmentdata in het ATS (Recruitee) en rapporteren van KPI’s (time‑to‑hire, cost‑per‑hire, quality‑of‑hire, candidate experience).
• Bewaken van rekruteringsbudgetten en relaties met externe partners.

Gewenst profiel

• Master‑niveau in HR, Psychologie, Bedrijfskunde of verwante richting.
• 6‑8 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition, bij voorkeur in logistiek of maritieme sector.
• Sterke stakeholder‑management en adviesvaardigheden.
• Analytisch, procesmatig ingesteld en stressbestendig.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands; Engels en/of Frans is een plus.

Vereiste vaardigheden

• LinkedIn Recruiter voor actief sourcen.
• Recruitee (Applicant Tracking System) voor proces‑ en data‑beheer.
• Recruitment‑data‑analyse en KPI‑monitoring.

Wat wij bieden

• Sleutelrol binnen een sterke internationale maritieme logistieke speler.
• Professionele ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden.
• Enthousiast HR‑team in transitie naar verdere professionalisering.
• Strategische impact met operationele betrokkenheid.
• Competitief salarispakket onder een vast arbeidscontract met extralegale voordelen.