HR-directeur – vorm en implementeer een internationale HR‑strategie

Over de functie

Als HR-directeur krijg je de kans om een moderne, future‑proof HR‑strategie te ontwikkelen en uit te rollen binnen een internationaal opererende organisatie die sterk groeit. Je werkt nauw samen met het directieteam en draagt bij aan een cultuur waarin mensen, groei en ondernemerschap centraal staan.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwerpen en implementeren van een HR‑strategie voor meerdere landen en sites.
• Aansturen, coachen en ontwikkelen van een HR‑team van vier personen.
• Beheren van de volledige employee lifecycle, van werving tot exit.
• Uitrollen en optimaliseren van HR‑processen en -procedures.
• Harmoniseren van HR‑policies en -procedures over verschillende locaties.
• Leiden van verandertrajecten en integraties bij overnames.
• Verantwoordelijk voor compensation & benefits, budgettering en rapportage.
• Actief bijdragen aan employee engagement en cultuurontwikkeling.
• Fungeren als strategische sparringpartner voor het management.

Gewenst profiel

• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR‑rol met strategische verantwoordelijkheid.
• Ervaring in een omgeving met zowel arbeiders als bedienden.
• Kennis van Belgische, Nederlandse en Franse sociale wetgeving.
• Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels.
• Analytisch sterk en vertrouwd met rapportering en data.
• Hands‑on ingesteld met een duidelijke drive om impact te maken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een echte teamplayer.

Vereiste vaardigheden

• HRIS

Wat wij bieden

• Aantrekkelijk brutoloon.
• Bedrijfswagen met tankkaart of laadpas.
• Maaltijdcheques van €10 per dag.
• Hospitalisatie‑ en groepsverzekering.
• Bonusregeling.
• 39‑urige werkweek met glijdende uren.
• 27 verlofdagen inclusief ADV en extra sectorale dagen.
• Ruimte voor persoonlijke groei, autonomie en initiatief.
• Mogelijkheid om vast op de payroll te komen of te factureren vanuit een vennootschap.