Chef de chantier international – secteur industriel

À propos du poste

En tant que Chef de chantier international, vous pilotez la préparation, l’organisation et le suivi de chantiers techniques en Belgique et à l’étranger, dans le secteur industriel et de l’ingénierie électromécanique.

Missions principales

• Organiser et coordonner le montage d’installations industrielles sur chantier, tant au niveau national qu’international.
• Encadrer les équipes internes (monteurs, techniciens) ainsi que les sous‑traitants.
• Planifier les séquences de travail et définir les ressources nécessaires (matériaux, outils, personnel).
• Assurer le suivi opérationnel des projets et garantir leur conformité aux exigences du client.
• Contrôler l’avancement des travaux (qualité, budget, planning) et rendre compte au chef de projet.
• Collaborer étroitement avec les services internes (atelier, achats) et avec les clients, fournisseurs et partenaires.

Profil recherché

• Formation supérieure en électromécanique, mécanique ou domaine technique, ou expérience équivalente.
• Expérience avérée en gestion de chantier industriel ou coordination de projets techniques.
• Compétences solides en organisation, planification et gestion d’équipes.
• Excellentes aptitudes en communication et coordination sur le terrain.
• Bonne maîtrise de l’anglais (niveau professionnel).
• Disponibilité pour travailler à l’international (~80 jours par an, environ 3 semaines par projet).

Compétences requises

• Électromécanique
• Mécanique industrielle
• Gestion de chantier
• Planification de projets
• Suivi budgétaire et contrôle qualité
• Anglais professionnel

Ce que nous offrons

• Contrat à durée indéterminée (CDI) avec salaire attractif et bonus (CCT90).
• 13ᵉ mois, double pécule de vacances et chèques‑repas (8,5 €).
• Véhicule de fonction sous conditions, indemnités de mobilité et primes diverses.
• Indemnités pour missions à l’étranger, assurance hospitalisation familiale.
• Plan de pension, assurance accidents vie privée (optionnelle) et flexibilité dans la prise de congés.
• Évaluations annuelles, perspectives d’évolution salariale, activités d’entreprise et initiatives bien‑être.