Account Manager – Wallonie & Luxembourg (CDI)

À propos du poste

Vous rejoindrez une entreprise internationale spécialisée dans l’éclairage technique, en charge du développement commercial en Wallonie et au Luxembourg.

Missions principales

• Développer et fidéliser un portefeuille clients via un distributeur exclusif.
• Prospecter de nouveaux installateurs, intégrateurs, bureaux d’études et prescripteurs.
• Renforcer la visibilité de la marque auprès des acteurs majeurs du marché.
• Entretenir des relations durables avec les professionnels de projets tertiaires (bureaux, entrepôts, écoles).
• Assurer le suivi d’un partenariat stratégique avec un acteur majeur de la distribution électrique.
• Conseiller les clients et proposer des solutions techniques adaptées.
• Mettre en place des plans d’action commerciaux et assurer le reporting (CRM, suivi d’activité).
• Organiser son agenda de façon autonome (12 à 16 visites clients par semaine).
• Collaborer avec les équipes internes (sales, marketing, support) et reporter au Country Manager Belgique.

Profil recherché

• Minimum 3 ans d’expérience en tant qu’Account Manager ou commercial terrain.
• Expérience dans la vente de produits liés à l’éclairage.
• Aisance avec la prospection et le développement commercial (hunting).
• Intérêt pour les environnements techniques.
• Excellente maîtrise du français et bon niveau d’anglais.
• Autonomie, structuration, orientation résultats et excellent relationnel.

Compétences requises

• Gestion de portefeuille clients.
• Prospection commerciale.
• Utilisation d’un CRM pour le suivi et le reporting.
• Connaissance du secteur de l’éclairage technique.
• Maîtrise du français et anglais professionnel.

Ce que nous offrons

• CDI immédiat dans une entreprise internationale en forte croissance.
• Environnement de travail dynamique et collaboratif.
• Fonction terrain avec autonomie et responsabilités.
• Modèle hybride (4 jours terrain, 1 jour home‑office).
• Bonus annuel jusqu’à 10 % selon objectifs.
• Voiture de société + carte carburant.
• 27 jours de congés (possibilité d’en acquérir 5 supplémentaires).
• Plan de pension pris en charge à 2/3 par l’employeur.
• Chèques‑repas et assurance hospitalisation.