Senior Human Resources Business Partner

Over de functie

Als Senior Human Resources Business Partner ben je de strategische sparringpartner van de CEO en het leadership team. Je draagt verantwoordelijkheid voor zowel strategische als operationele HR‑thema’s binnen een internationale organisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Uitrollen van een groepsbrede job‑ en compensation‑architectuur.
• Implementeren van een performant performance‑management framework.
• Standaardiseren van jaarlijkse loon‑, promotie‑ en incentivecycli.
• Definiëren van rollen en verantwoordelijkheden tussen centrale HR en lokale managementteams.
• Adviseren van senior leiders rond people‑ en organisatiethema’s.

Gewenst profiel

• Ervaring als HR Business Partner in een internationale, groeiende omgeving.
• Diepgaande expertise in compensation & benefits en performance management.
• Hands‑on, pragmatisch en resultaatgericht.
• Uitstekende stakeholder‑management en communicatieve vaardigheden.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.

Vereiste vaardigheden

• Beheersing van compensation‑ en benefits‑structuren.
• Kennis van performance‑management systemen.
• Ervaring met het opzetten van incentive‑ en reward‑frameworks.
• Inzicht in HR‑policies en operationele processen.

Wat wij bieden

• De kans om de HR‑fundamenten van een internationale groep verder uit te bouwen.
• Directe impact op groei en professionalisering van de organisatie.
• Vaste rol of langdurige freelance opdracht (idealiter 4/5de).
• Professionele werkomgeving met ondernemende collega’s.