Responsable RH – HR Business Partner (CDI)

À propos du poste

En tant que HR Business Partner pour un groupe technique à dimension internationale, vous intervenez sur l’ensemble des thématiques RH et assurez le lien entre les équipes, le management et la stratégie de l’entreprise. Le poste est en CDI et implique une forte proximité avec les managers et les collaborateurs.

Missions principales

• Accompagner et conseiller les managers au quotidien (gestion des équipes, suivi des dossiers individuels, absences, performance, situations spécifiques).
• Gérer le processus complet de recrutement et identifier les besoins en formation, suivi des évaluations et évolution des collaborateurs.
• Assurer le suivi du payroll en collaboration avec le secrétariat social, garantir l’exactitude des données de rémunération et répondre aux questions des salariés.
• Veiller à la conformité des politiques RH, analyser les indicateurs (absentéisme, turnover) et assurer l’administration RH.
• Contribuer à un climat social positif, gérer les conflits individuels et collaborer avec les instances représentatives du personnel.
• Participer à des projets RH (digitalisation, employer branding, amélioration des processus) et proposer des solutions innovantes.

Profil recherché

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou généraliste RH, idéalement dans un environnement technique ou industriel.
• Excellente maîtrise du droit social belge.
• Compétences relationnelles fortes, capacité d’influence et esprit analytique orienté solutions.
• Aisance à évoluer dans un contexte dynamique et en transformation.

Compétences requises

• Gestion du payroll et administration du personnel.
• Recrutement de A à Z et gestion des plans de formation.
• Analyse des indicateurs RH (absentéisme, turnover).
• Connaissance des obligations légales belges en matière de RH.
• Maîtrise des outils bureautiques (ex. Excel).

Ce que nous offrons

• Fonction variée mêlant terrain, gestion administrative et vision globale RH.
• Environnement international et dynamique.
• Possibilités d’évolution et participation à des projets stratégiques.