Recruitment Consultant – Technische Profielen

Over de functie

Als Recruitment Consultant ben je de drijvende kracht achter het vinden van technisch talent dat Logi-technic onderscheidt. Je werkt nauw samen met sales, technical supervisors en back‑office om de juiste match tussen technieker en klant te realiseren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Actief zoeken naar technische profielen via jobboards, beurzen, netwerkevenementen en social media.
• Voeren van eerste selectie‑gesprekken en in kaart brengen van ervaring, competenties en ambities.
• Opbouwen en onderhouden van een talent‑pool van onderhouds‑, storings‑ en HVAC‑techniekers.
• Kandidaten begeleiden gedurende het volledige sollicitatieproces en zorgen voor een uitstekende candidate experience.
• Samenwerken met technical experts om de technische competenties van kandidaten te valideren.

Gewenst profiel

• Gedreven, enthousiast en een hart voor mensen.
• Energie halen uit het zoeken en vinden van sterke kandidaten.
• Onbevooroordeeld CV‑analyse en sterk in gesprekstechnieken.
• Communicatief vaardig, relationeel sterk en resultaatgericht.
• Affiniteit met techniek en industrie; volhardend en positief ingesteld.
• Ideaal: screenings in het Frans en Engels kunnen uitvoeren.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met werving van technische profielen (pré).
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands.
• Basiskennis van het Frans en Engels voor screenings.
• Organisatorisch sterk en gestructureerd werken.

Wat wij bieden

• Bedrijfswagen met tank‑/laadkaart.
• Laptop en smartphone.
• Marktconform loon met bonussysteem.
• Maaltijdcheques en netto dagvergoeding.
• Glijdende werktijden (start tussen 7u30‑9u30) en 1 dag thuiswerk per week.
• 40‑urige werkweek + 12 ADV‑dagen.
• Opleiding, coaching en duidelijke groeipaden.
• Teambuildings, afterworks, family day en vitaliteitsweken.